Nossa Auditoria Trabalhista é uma investigação profunda que visa um exame analítico do sistema do Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e de todos os documentos pertinentes à área trabalhista. A auditoria trabalhista constitui importante ferramenta para a "auto-fiscalização" e tem como objetivo evitar o "passivo oculto", reduzir custos e aumentar a produtividade da empresa, e prevenir eventuais multas administrativas pertinentes da Fiscalização do trabalho.

A partir de um exame real da situação da relação empresa vs. empregado, por meio de análise criteriosa na área de RH, juntamente com documentação apresentada pela assessoria contábil responsável verificamos o cumprimento da legislação, as formas de vínculos trabalhistas existentes e os procedimentos adotados, alcançando o autoconhecimento do complexo trabalhista (mão de obra, normas respectivas e seus encargos).

O trabalho é realizado nos procedimentos internos, face à legislação trabalhista e previdenciária, desde a admissão do empregado até o seu desligamento.

Nossos procedimentos incluem a análise documental. Contemplando, dentre outros, os contratos de trabalhos e as relação de fato, pasta funcional dos empregados ativos, cálculos da folha de pagamento, verificação de horários e jornada de trabalho, concessão de férias, cálculos e recolhimento do FGTS, INSS, do IRRF, medicina e segurança do trabalho, analise de registro de ponto, relação sindical e normas coletivas de trabalho, reclamatórias trabalhistas, regulamento interno e décimo terceiro salário, partindo da documentação solicitada e apresentada, considerando a eventual falta de documentação como análise de inconformidade.

Podemos considerar que ela possui três finalidades básicas: 

 - Cientificar os riscos de possíveis autuações da fiscalização do trabalho; 

 - Prevenir ou evitar reclamações trabalhistas impetradas na Justiça do Trabalho; 

 - Informar à direção da empresa suas relações com os empregados, segundo a legislação.

Um planejamento trabalhista bem implementado resulta em benefícios diretos e indiretos, sem, contudo, constituir em aumento de custos. Da mesma forma, a correta aplicação das normas trabalhistas evita passivos ocultos em uma organização, evitando surpresas.